Leiderschap heeft een enorme invloed op medewerkerstevredenheid, psychologische veiligheid en prestaties. Maar hoe vaak horen leidinggevenden wat er écht leeft in hun team? Met een upward feedback survey krijgen medewerkers op een veilige, anonieme manier de ruimte om feedback te geven over het gedrag en de effectiviteit van hun leidinggevende. Kort, concreet en gericht op groei.
Een upward feedback survey geeft onder andere inzicht in:
- de duidelijkheid van communicatie en prioriteiten
- de mate van veiligheid en vertrouwen binnen het team
- hoe coachend en ondersteunend leiderschap wordt ervaren
- wat medewerkers nodig hebben om beter samen te werken
- waar leidinggevenden kunnen ontwikkelen
Bij No Ties werken we met compacte vragenblokken, 100% anonimiteit en automatische dashboards, zodat feedback altijd leidt tot actie en verbetering, niet tot spanning of afrekening.
Hoe verhoudt upward feedback zich tot 360 graden feedback?
Veel organisaties kennen de 360 graden feedback, waarbij feedback komt uit meerdere richtingen: collega’s, leidinggevende, medewerkers en soms klanten. Dit geeft een breed beeld van iemands functioneren.
Upward feedback verschilt op drie belangrijke punten:
1. Focus op leiderschap
Upward feedback richt zich specifiek op hoe medewerkers hun leidinggevende ervaren. Geen breed totaalbeeld, maar gericht inzicht in leiderschapsgedrag.
2. Eenvoudiger, sneller en laagdrempeliger
Waar 360 beoordelingen vaak groot en tijdrovend zijn, is upward feedback kort, concreet, sneller te organiseren en makkelijker te herhalen.
3. Veiligheid staat centraal
Upward feedback is 100% anoniem en daarmee veiliger voor teams die nog niet gewend zijn open feedback te geven. Dat maakt het geschikter als eerste stap naar een volwassen feedbackcultuur.
Kort gezegd
360 graden = breed beeld van persoon of rol
Upward feedback = diep én veilig inzicht in leiderschap, vanuit het team zelf
Beide kunnen naast elkaar bestaan, maar upward feedback is ideaal als praktisch, terugkerend onderdeel van modern medewerkersonderzoek.
Waarom organisaties upward feedback via No Ties inzetten
- Compacte vragenlijsten die gedragsgericht en begrijpelijk zijn
- Strakke waarborging van anonimiteit en veiligheid
- Flexibel inzetbaar voor verschillende teams en leiderschapsrollen
- Automatische dashboards en infographics die direct toepasbaar zijn
- Helder advies en duiding, zodat feedback ook echt iets oplevert
Upward feedback versterkt leiderschap, verhoogt vertrouwen en helpt teams groeien, precies waar goed medewerkersonderzoek om draait.
Met onze aanpak krijg je een volledig en betrouwbaar beeld, gebaseerd op harde data én diepgaande verhalen. Wil jij ook een Upward Feedback Survey uitvoeren? Neem contact met ons op via het contactformulier of via e-mail.
